Jak poděkovat zaměstnancům za práci?

Každý potřebuje poplácání po zádech za dobře odvedenou práci. Je to přirozená lidská potřeba cítit uznání a přijetí. Jestliže máte zaměstnance, který odvádí skvělou práci, neváhejte mu od srdce poděkovat. Projevený vděk se vám mnohonásobně vrátí v podobě vyšší výkonnosti a pohodě na pracovišti.

Jaká odměna bude ta pravá?

Abyste odhadli, jaká odměna bude pro vás i vaše pracovníky ta správná, musíte své zaměstnance trošičku poznat jako lidi se vším, co je baví a zajímá. Také myslete na to, aby odměna vyhovovala vám i firmě a byla pro vás finančně i časově přijatelná. Podívejte, jaké máte možnosti.

Obyčejná pochvala dělá zázraky

Možná to zní banálně, ale je to tak. Upřímně vyslovená pochvala umí člověka vždy pořádně nakopnout a motivovat ho k lepšímu výkonu. Chvalte konkrétní věci, tím zároveň poskytnete zpětnou vazbu. Jestli chcete, aby vaše pochvala okamžitě nevyšuměla, napište to na lísteček. Na takovou pochvalu bude váš pracant hrdý a určitě si ji vystaví jako motivaci někam na nástěnku.

Trofej pracovníka roku

Zahrajte si na soutěž pracovník roku nebo odměňte za náročný úkol či dlouhodobou práci, a využijte jako odměnu trofej. Efekt je v podstatě stejný jako u písemného poděkování, akorát působí mnohem profesionálněji. Trofej, pohár nebo medaile jako poděkování za práci je neotřelý a netradiční nápad, který vás určitě odliší od konkurence.

Znáte ho? Volte dárek šitý na tělo

Jestliže jste prožili se svými zaměstnanci už nějaký ten pátek, určitě víte, kdo má rád letadla, kdo je pejskař, kdo miluje auta, motorky apod. Podle toho můžete vybrat vhodnou odměnu, která nejen poděkuje za práci, ale navíc se trefí přímo do vkusu.

Výhody a poukazy - malé dárky s velkým efektem

Využít jako poděkování můžete nejrůznější poukazy na nákup nejrůznějších předmětů. Pokud váháte, jestli bude lepší poukaz do lékárny nebo knihkupectví, zjednodušte si to poukazem v síti vybraných obchodů. Poskytnete tak zaměstnancům širší výběr, za co těch pár stovek utratit.

Největší hodnota dnešní doby je čas

Chcete-li své nejlepší zaměstnance skutečně ocenit, nabídněte jim flexibilní pracovní dobu. Nejlepší nápady dostává člověk, paradoxně, až když opustí pracoviště. Jako alternativa se nabízí den volna navíc pro ty největší dříče. Nenechte je se přepracovávat, klesala by jejich produktivita a začali by vám moc marodit.

Peníze, peníze a zase peníze

Finanční odměny ve výplatě potěší, o tom žádná. Také je to nejběžnější způsob, jak poděkovat zaměstnancům za jejich práci. Nechce se vám nic vymýšlet a připravovat? Zvýšení platu nebo odměna před Vánoci zaručeně poděkuje za vás.

Chce růst? Umožněte mu to

Chcete poděkovat zaměstnanci, o kterém víte, že se touží dál vzdělávat nebo jinak kariérně růst? Poděkujte mu tím, že mu jeho přání splníte. Uzpůsobte mu pracovní podmínky, aby si mohl doplnit další vzdělání, nebo mu svěřte větší úkol, který ho posune dál. Ve výsledku budete mít spokojeného a schopného pracovníka a zároveň si ho tím více připoutáte k firmě.

Společné aktivity aneb odměny moderní doby

Stále více atraktivní a vyhledávané pro team building jsou společné zážitky. Oblíbené jsou únikové hry, paintball nebo airsoft. Každý rád něco jiného, takže se od vás při výběru společných aktivit očekává základní znalost koníčků vašich zaměstnanců. Samozřejmě můžete také tmelit kolektiv v podobě firemního večírku na účet podniku. Ale s tím opatrně, aby ten účet neměřil několik metrů.