Prečo by si sa (ne)mal/a prihlásiť na Country Managera Refresheru

Jedna z najdôležitejších pozícií vo firme má svoje svetlé aj temné stránky. Komu sa hodí a komu naopak nie?

Neustále rastieme. Nedávno sme spustili REFRESHER+, prvé predplatné pre lifestyle magazín na Slovensku a v Česku. Máme viac zamestnancov, viac zodpovednosti, lepšie vyladené procesy, viac príležitostí. Aby sme vedeli zabezpečiť dlhodobý rast a rozvoj zamestnancov aj samotného REFRESHERU, potrebujem niektoré aktivity spojené s každodenným chodom firmy delegovať alebo aspoň si ich s niekým rozdeliť. To je dôvod, prečo hľadáme Country Managera pre Slovensko. Budeš so mnou viesť zabehnutú firmu, mladých a vášnivých ľudí v dynamickom prostredí online médií.

V akom prípade by si sa nám mal určite ozvať a v akom si radšej ušetrime čas? Tieto body môžu pomôcť osobám, ktoré váhajú, či je pre nich pozícia dostatočná výzva a kariérny fit.

Dôvody, pre ktoré sa ti u nás môže páčiť:

1. Schopnosť komunikovať s celou generáciou

Číta nás 600 000 Slovákov mesačne a viac ako 1 000 000 Čechov. Veľká moc, ale aj veľká zodpovednosť. Ak chceš pozitívne ovplyvňovať dve krajiny a budovať modernú generáciu s otvorenou mysľou, ktorá nevidí svet čierno-bielo, budeš na správnom mieste.

2. Agilnosť

Dokážeme si stanoviť nový cieľ v strede kvartálu a do konca ho splniť. Zahodíme ciele, ktoré prestávajú dávať zmysel a sústredime sa na to, čo je potrebné. Nemáme problém zmeniť biznis model, fungovanie oddelení alebo naše postupy – ak to dáva zmysel.

3. Ľudia, ktorí žijú firmou a baví ich, čo robia

Jasné, nie každý zamestnanec žije 24/7 firmou. Niektorí robia len to, čo majú, ale na väčšine pozícií sú osoby, ktoré baví, čo robia a robia to s vášňou a zápalom pre danú oblasť. Menej pracovití, vnútorne nemotivovaní jedinci, ktorí nechcú reálne riešiť problémy a pracovať na sebe od nás odchádzajú, ľudia, ktorí sú hodnotovo najbližšie, ostávajú. Postupne zisťujeme, ako vyberať a filtrovať ľudí, ale základom sú ľudia, ktorí robia to, čo ich baví a neustále sa v tom zlepšujú.

4. Schopnosť vytvoriť akýkoľvek produkt

Naša nevýhoda, ale aj výhoda. Fungujeme na vlastnom CMS a máme interný vývojársky tím. Dvaja fullstack senior programátori, grafik a produktový manažér. Okrem vlastného redakčného systému sme si naprogramovali blogovú platformu (blog.refresher.sk) trhovisko (market.refresher.sk), platobnú bránu (refresher.sk/plus) a systém benefitov pre predplatiteľov (refresher.sk/benefity). V zálohe toho máme ešte dosť. Vďaka agilnosti a ostatným firemným faktorom dokážeme vytvoriť čokoľvek naozaj rýchlo.

5. Ochota riskovať

Nebojíme sa spustiť nové projekty, aj keď ich ziskovosť a úspech je na začiatku otázny. Ak existuje potenciál a ľudský kapitál, sme ochotní investovať čas a financie ľudí vo firme.

6. Rastúca firma

Začínali sme ako stredoškolský projekt, momentálne sa blížime k úrovni tržieb 1 000 000 EUR ročne. Nie sme megaveľkí a nerastieme každý rok trojciferne, ale máme pekný rast každý rok a ešte obrovský potenciál (aj mimo Slovenska).

7. Pre učenie sa, osobný a profesijný rast

Aj keď máš za sebou dekádu skúseností v startupe alebo korporácii, verím, že je extrémne veľa toho, čo sa u nás môžeš naučiť. Ako manažovať mladé talenty a "hviezdy"? Ako ich motivovať? Aj na tieto otázky môžeš so mnou hľadať odpoveď. Dostaneš príležitosť pochopiť svet média od financií, marketingu, sales, tvorby obsahu, novinárskej práce a etiky, web developmentu až po prácu s big data.

Môžeš si byť istý, že ako CEO ťa naučím všetko, čo ja osobne viem a zabezpečím ti maximálne možné relevantné školenia, semináre, workshopy a kontakty na osoby, ktoré ti budú vedieť poradiť, mentorovať.

8. Firemná kultúra

Tímová hra, spoľahlivosť, pracovitosť, úprimnosť a kreativita. To sú hodnoty, ktoré riadia našu prácu vo firme aj mimo nej. Každá z hlavných vedúcich osôb vo firme reprezentuje jednu z vlastností, ale všetci sme si osvojili aj tie ostatné. Sme mladí ľudia a snažili sme sa vytvoriť priestor na prácu, procesy, možnosti na rast a sebarealizáciu tak, ako si myslíme, že by mala firma v roku 2020 fungovať. Ešte to nemáme vyľadené na 100 %, ale sme na dobrej ceste.

-----------------------------------------------------

Dôvody, pre ktoré táto pozícia nie je tvoj dream job:

1. Hľadáš pokojné zamestnanie

Veci sa dokážu zmeniť z kvartálu na kvartál, ale aj z mesiaca, týždňa, dňa a hodiny na hodinu. Budeš mať pod palcom ľudí, ale budeš zodpovedný za zapracovanie legislatívnych zmien a požiadaviek, právne záležitosti, vystupovanie na verejnosti v mene spoločnosti, rozvoj zamestnancov, riešenie interných a externých konfliktov, krízové situácie. Tvoj to-do list bude dlhý. Ak nezvládaš stres, tlak okolia, kritiku a ostré lakte trhu, toto nebude práca pre teba.

2. Chceš ísť do zrelej a veľkej firmy

Nemáme vyladené všetky procesy na 100 %, nie sú obsadené všetky pozície a niekde sú správni ľudia, ale na nesprávnych pozíciách. Môžeme mať culture deck, ale stále sa meníme a rozvíjame ho. Je to turbulentné, ale adekvátne trhu, prostrediu, odvetviu, cieľovej skupine a generácii, ktorá pracuje v našej firme. Máme stále kde rásť a ty budeš tá osoba, ktorá tento rast bude realizovať a iniciovať. Ak chceš "hotovú" firmu, REFRESHER nie je to správne miesto.

3. Chceš skúsiť šťastie a získať skúsenosti

Nehľadáme niekoho, kto bude na tejto pozícii rok, dva. Chceme niekoho, na koho sa môžeme spoľahnúť a stane sa súčasťou firmy, projektu a kolektívu, posunie firmu na ďalší level. To sa nedá spraviť za rok ani dva a to si musíš uvedomovať pri nástupe.

4. Hľadáš bezpečie práce

Country Managera hľadáme naozaj dlho a starostlivo, ale bez problémov poletíš, ak tvoje činy nebudú reprezentovať tvoje slová a nebudú v súlade s našimi hodnotami. Taktiež budeme očakávať výsledky.

5. Chceš veľké rozpočty

Síce môžeme točiť peniaze, ale dobre si rozmyslíme, kam ich aplikujeme. Keďže sme celú firmu bootstrappovali 5 rokov, vieme šetriť a pracovať s minimom zdrojov. Ak budeš niečo chcieť realizovať a meniť, budeš musieť presvedčiť ostatných. Priprav sa na zero based budgeting a prácu s naozaj tenkými rozpočtami. Ak budeš chcieť alokovať ďalšie zdroje, budeš ich musieť vytvoriť.

6. Lebo chceš tvoriť super obsah a baví ťa to

Ako Country Manager budeš robiť všetko, len nie priamo obsah. Budeš ho môcť ovplyvňovať a konzultovať smerovanie s ostatnými, ale tvojou úlohou bude hlavne zabezpečovať prostredie preto, aby sme kvalitný obsah mohli tvoriť.

Tak čo, si rozhodnutý/á, že budeš nový Country Manager Refresheru? Čítaj viac o požiadavkach a príležitostiach tu.

Text je součástí Refresher blogu, není redakčním obsahem. Administrátory můžete kontaktovat na blogy@refresher.sk.

Ohodnoť blog
5
Odeslat správu
Jeden zo zakladateľov REFRESHERu a aktuálny CEO.

Chceš vědět, když Gabor Boros přidá nový blog?

Zadej svůj mail a dostaneš upozornění. Kdykoliv se můžeš odhlásit.